ものづくりの精神働き方にも表れる

大手ガス機器メーカーに勤めていた高校時代の友人が昨年、刈谷市に本社を置く

大手自動車部品メーカーに転職した。

国内需要の縮小と、新築住宅での”オール電化”の割合が増えていることなどが理由。そして、最近では、

火力が求められる業務用までも、”オール電化”が、業績を伸ばしている。


転職のきっかけは、偶然だった。

そうしたガス業界の先行きを見越して、転職を考えていた時に、年２回開く同窓会で

友人から「（繁忙感があり人手不足で）人を探している」と会話したのがきっかけ。

それから半年後に会った時はすでに転職をしていた。

そして、係長のその友人の下で働いている。

門外漢の身からすると、ガス機器と自動車部品とは全く異なる職種のように感じるが、

電子機器が専門で全くスムーズに仕事に入れたそうだ。


地元に残った友人でこれまで転職したのは、いなかった。

安定した自動車関連に勤めていることや、労働市場の流動性が低い

東海地区の風土を反映しているのだろう。

一方、東京に本社を置く上場企業に進んだ連中は、外部環境から転職に対する意識の壁が低く、

転職している人が少なくない。


ものづくりが盛んで、地道にコツコツやるという風土は、働き方にも表れてくるのだろう。